origen de la imagen：https://www.gao.gov/blog/federal-jobs-hawaii-and-alaska
Podrías pensar que los buscadores de empleo estarían ansiosos por tener la oportunidad de trabajar en un paraíso invernal como Alaska o en islas paradisiacas como Hawái y los territorios de EE. UU. en el Mar Caribe y el Océano Pacífico.
Sin embargo, el gobierno federal ha tenido dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias para cubrir puestos en estas partes más remotas de los Estados Unidos.
El blog de vigilancia de hoy analiza nuestro nuevo informe sobre por qué ha sido difícil contratar y retener empleados federales en los territorios, Hawái y Alaska.
Trabajar desde el paraíso implica ciertos costos.
No necesitas ser un vulcanólogo para encontrar un trabajo federal en Hawái o un experto en peces y vida silvestre para trabajar en Alaska.
Decenas de agencias federales con una variedad de necesidades de contratación y misiones están buscando empleados.
Esto incluye agencias como FEMA, TSA, la Administración del Seguro Social, el Servicio Nacional de Parques y el Servicio de Pesca y Vida Silvestre, entre otros.
El gobierno federal necesita una fuerza laboral en todo el país para ayudar a abordar los desafíos sociales, económicos y de seguridad de EE. UU.
Esto incluye áreas alejadas del continente como Alaska, Hawái y los territorios.
Pero encontrar personas con las habilidades adecuadas—y mantener a esos empleados—ha sido un desafío por varias razones.
Los altos costos pueden acumularse.
Los precios más altos de la vivienda, la educación, la gasolina y los alimentos en estas ubicaciones pueden convertirse en una carga financiera significativa para los empleados.
Los mayores costos de los gastos básicos de vida pueden impedir que algunas personas acepten un trabajo.
También pueden hacer que quienes han aceptado cargos abandonen poco después de que el gobierno haya pagado por su reubicación y capacitación.
Por ejemplo, un funcionario del Servicio Nacional de Parques en Hawái dijo que los nuevos empleados del continente a menudo no comprenden completamente cómo los precios más altos les afectarán.
Como resultado, algunos contratados no locales retiran sus solicitudes o dejan sus puestos, a veces dentro de un año.
Ejemplos de precios de alimentos en Bethel, Alaska, en agosto de 2023.
La falta de vivienda y servicios disponibles también puede disuadir a candidatos calificados que no viven ya en la zona de solicitar puestos.
Por ejemplo, en Alaska, los funcionarios nos dijeron que los solicitantes rechazaron puestos porque no podían encontrar un lugar donde vivir.
En Samoa Americana, los funcionarios de contratación dijeron que no tener acceso a internet confiable también puede afectar la capacidad de los candidatos locales para postularse a trabajos en línea.
Los funcionarios de Guam expresaron preocupaciones similares sobre el acceso a internet, agregando que encontrar cuidado infantil y buenas escuelas también puede tener un impacto en el reclutamiento y la retención.
Limitadas oportunidades de crecimiento profesional a nivel local.
Los empleadores federales también nos dijeron que, sin oportunidades de crecimiento profesional, los empleados sienten que deben irse a áreas remotas para avanzar o ganar más dinero.
Por ejemplo, los funcionarios de FEMA dijeron que los empleados que buscan avanzar en sus carreras a menudo deben transferirse al continente.
¿Por qué no contratar a candidatos locales?
Muchas agencias están tratando de hacer precisamente eso.
Pero los funcionarios dijeron que, en general, las pequeñas poblaciones locales no siempre cuentan con personas con los conjuntos de habilidades necesarias para llenar los puestos vacantes.
Por ejemplo, un funcionario de FEMA en Alaska nos dijo que hay oportunidades limitadas de empleo y capacitación en su región que permitirían a los lugareños adquirir las habilidades y experiencia necesarias para los puestos abiertos.
Además, cuando las agencias federales pueden encontrar candidatos locales calificados, enfrentan una feroz competencia de otros empleadores dentro y fuera de la zona.
Por ejemplo, el personal de la Administración del Seguro Social dijo que muchos jóvenes profesionales locales prefieren trabajar en el continente, lo que ha causado una “fuga de cerebros” en Hawái.
El personal de TSA en Guam y Alaska también anotó problemas similares de competencia.
Instantánea de los datos de empleo federal por ubicación, FY 2023.
¿Qué están haciendo las agencias para hacer que estas ubicaciones sean más atractivas?
Las agencias federales están trabajando para atraer candidatos a través de incentivos y mejorar los esfuerzos de reclutamiento locales.
Ayudando con los costos.
Por ejemplo, TSA ahora puede ofrecer incentivos de reubicación ampliados para el personal que firme un acuerdo de servicio de 12 meses en aeropuertos difíciles de contratar.
El Servicio de Pesca y Vida Silvestre también pagará para mover a los empleados de regreso a casa después de 2 años de servicio en algunos casos.
Algunas agencias pueden ofrecer vivienda en áreas con opciones limitadas.
Algunas también están ofreciendo incentivos de pago y retención.
Por ejemplo, TSA ha proporcionado aumentos temporales de salario, cuando es posible.
Mejorando los esfuerzos de reclutamiento local.
Las agencias también están trabajando para atraer y aumentar la bolsa local de candidatos calificados.
Por ejemplo, en Guam, FEMA y el gobierno local se han asociado para comunicar anuncios de empleo y organizar ferias de empleo.
Funcionarios del Servicio de Pesca y Vida Silvestre en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU. están trabajando con universidades locales para compartir oportunidades de empleo.
Pero incluso con estos esfuerzos, las agencias que se reunieron con nosotros dijeron que hay más que las oficinas del continente podrían hacer para entender las necesidades únicas de estas áreas geográficas.
Esto incluye utilizar los comentarios de los empleados para abordar los desafíos.
También creemos que las agencias podrían hacer más para abordar los desafíos comúnmente citados, como mejorar el acceso a capacitaciones virtuales en vivo en horarios que funcionen para los empleados en otras zonas horarias.
Lea nuestro informe completo para obtener más información sobre nuestro trabajo y recomendaciones para mejorar los esfuerzos de contratación federal en Alaska, Hawái y los territorios.
